сотрудник принят на время декретного отпуска и сама забеременела

временный перевод работника на время декретного отпуска

В случае, если планируется перевод на должность сотрудника, уходящего в отпуск по беременности и родам, то речь идет о временном переводе. В случае выхода на работу "декретника", временно переведенному работнику должна быть предоставлена...

Перевели временно на другую должность на время декретного отпуска основного работника.Будет ли запись в трудовой книжке?

У вас временный перевод на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Как только основной сотрудник вернется из отпуска по уходу за ребенком, она займет свою...

Запись должна быть. Настаивай на внесении записи Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N...

с вами должны заключить Доп соглашение к вашему Трудовому договору, где будет написано о переводе на время "декретного отпуска" с последующим переводом на ваше место.

Берут временно или дают работу ушедшего в декретный отпуск другому человеку из коллектива. доплачивая какую то часть.если не влияет на общий результат труда коллектива

Заявление от Вас не требуется. Уволят, ссылаясь в приказе на приказ о приеме, в котором сказано, что Вы устроены на время декрета основного сотрудника. Если есть свободная вакансия, то можете продолжать дальше работать, если Вы нужны ещё...

Наверно Вы - по срочному трудовому договору. Ср

Источник

Нахождение декретницы на декретной должности

Хотелось бы получить экспертное мнение по сложившейся ситуации. В компанию была принята  сотрудница временно на период отсутствия основного сотрудника (декретная должность) по срочному ТД. Сотрудница сама забеременела и ушла тоже в декрет. Вопросы: когда прекратится действие срочного договора второй декретной сотрудницы? Как правильно провести все мероприятия с юридической точки зрения по новому приему на данную декретную должность?

Срок срочного трудового договора закончится в срок,указанный в нем, то есть в ту дату, которая указана в самом договоре, кроме того случая,если срок окончания срочного ТД выпадает на время отпуска по БИР. Таким образом,у Вас будет две сотрудницы в в отпуске по уходу, а на место нужно принимать третью по срочному ТД (если нужно конечно,чтоб эти обязанности выполнялись).

срок договора заканчивается последним днем отпуска первой декретницы по уходу за ребенком до 3-х лет. И декрет в данном случае - весь период отсутствия сотрудницы.

Просто как такового понятия "декрет" в Трудовом кодексе нет.Следовательно, Вы можете подразумевать под этим понятием как отпуск по БИР, так и отпуск по уходу за ребенком.Разница играет огромную роль при определении того,что делать с временной сотрудницей.В частности, если договор заканчивается,а временный сотрудник уходит в отпуск по БИР, работодатель продлевает срочный ТД до окончания беременности, а вот если она уходит в отпуск по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор заканчивается в срок.

Артистка, если Вы прописали в договоре конкретную дату, а не событие (выход из ОТПУЗАРДО основного работника), тогда СТД будет окончен именно в день, который указан в договоре. Собственно от этого и надо отталкиваться. Если Вам нужен сотрудник на эту должность, то тогда СТД заключается на период отсутствия и основного и временного р

Источник

на период декретного отпуска

Ст. 261 ТК: "... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

И если вакансии есть, или ушла в отпуск до выхода, то руководствуемся той же ст. 261: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." -- увольняем последним днем отпуска по беременности и родам.

1) если есть вакансии, которые соответствуют ее квалификации, включая нижестоя

Источник

Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста перейдите по этой ссылке и обновите ваш браузер, либо установите другой браузер (например Firefox, Opera или Google Chrome).

Сотрудница выходит на работу после декрета

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины. В законодательстве установлены некоторые меры защиты данной категории лиц, в том числе особые условия труда. Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые условия иметь в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, обобщает и анализирует нормы закона, касающиеся выхода «декретницы» на работу. Методисты фирмы «1С» разъясняют, как следует оформить такие отношения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Сотрудница выходит на работу после декрета

Как оформить выход на работу?

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта 2012 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 12 марта 2012 года (в понедельник).

Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату нача

Источник

принят на декретное место

если вы декрет уходите, до окончания трудового договора,тогда наниматель все процедуры осуществляет как с основным работником,кроме того, что при окончании декретного отпуска вас не будет ждать рабочее место.хотя как сейчас то разницы нет...Нет, ищут ей тоже работу в этой же организации. Нет, она уходит в декретный отпуск. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения...

пока не вышел основной работник на временного распространяются все нормы ТК РФ, но в день, когда она приступит к работе вас уволят и ваша беременность (или нахождение в "декрете") не станет для этого препятствием, т.к. данная норма...можно.

Татьяна, при увольнении по собственной инициативе до истечения срока или периода, на который вы приняты, об этом следует предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на...

если нигде не указано, что Вы приняты на работу на время отсутствующего работника, значит с Вами был заключен бессрочный (не срочный) трудовой договор. Уходите в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им...так а срок точно не указан в трудовом договоре? Предоставь справку и уходи Если уволят- оспаривай в суде Если в приказе о Вашем приеме на работу не был оговорен временный характер работы, Вы считаетесь постоянным работником и волноваться Вам...

после миниаборта когда можно забеременеть
Многие женщины задаются одним и тем же вопросом: можно ли после аборта забеременеть? Ответ на этот вопрос крайне неоднозначен. Ведь организмы у всех разные, и реагируют на такое вмешательство все по-разному. У какой-то ж

Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на период декрета, но сами ушли в декрет, следовательно ваш договор должны были прекратить по окончании отпуска по БиР, если этого не сделали, значит ваш договор теперь должен из...Вас должны были уволить по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Источник

если вы декрет уходите, до окончания трудового договора, тогда наниматель все процедуры осуществляет как с основным работником, кроме того, что при окончании декретного отпуска вас не будет ждать рабочее место. хотя как сейчас то разницы нет есть у вас работа или нет для того, что бы получить пособие по рождению ребенка...

Ни в коем случае!!! Она просто идёт в декрет, а на то место принимают нового человека, с формулировкой " на время декретного отпуска". А вот после окончания декретного отпуска этой девушке может и не найтись места, т. к. она тоже была принята на время декретного отпуска. Если только первая не выйдет на работу, т. е. найдёт другое место, тогда - добро пожаловать на родное предприятие)))

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)

Отсюда вывод, как только основной работник выйдет на работу, вас уволят. Если не будет свободной вакансии, чтобы вас перевести до окончания беременности, то уволят, не смотря на берременность.

старые поверья о беременности
Бабушки любят поворчать: дескать молодые - все ученые, а простых элементарных правил не знают. Старинные народные приметы:

Беременной женщине нельзя носить юбку выше колен-будет больной ребенок. Юбки следует носить

Вы наверняка при приеме подписывали срочный договор, по которому вы работаете до выхода декретницы, то есть однозначно временно. По такому договору у

Источник

Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет. Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный?

Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих. Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется?

Человеческий мозг способен запоминать огромные объемы информации. Но даже люди, обладающие отличной памятью, иногда забывают о важных делах. Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера. Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами. <... >

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

Согласно действующему порядку страхователь должен каждый день (кроме выходных и праздников) проверять, не поступили ли электронные документы из фонда. Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.

Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.

Берем на работу на время декрета

Как оформить на раб

Источник