приняли на работу время декретного отпуска и сама забеременела

Трудовой договор на время декретного отпуска

трудовой договор на время декретного отпуска

время во если декретного отпуска (2й месяц в декрете) срок заканчивается действия трудового договора, может ли ОАО организация не продлить со мной договор и уволить?

Если у Вас трудовой срочный договор - по Вашему заявлению обязаны договор продлить до родов, потом уволят. Если Вы формул

Источник

на период декретного отпуска

Ст. 261 ТК: "... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

И если вакансии есть, или ушла в отпуск до выхода, то руководствуемся той же ст. 261: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." -- увольняем последним днем отпуска по беременности и родам.

1) если есть вакансии, которые соответствуют ее квалификации, включая нижестоя

Источник

на время декретного отпуска сама забеременела

Это та что в Адлере двойней забеременела?) Если денег хватает да ради бога Нормально. Вы же еще живой? Значит сил и финансов хватает Теперь еще просидит лет 12 с двойней. Не то, что нормально - хорошо! есть кому обеспечивать, сидит...

положено тоже выйти в декретный, права беременных женщин никто не отменял. Молчите месяцев до 5, а потом принесите справку из ЖК - и вы королева! Единственное - предупредите наследницу вашего места, что оно заколдованное. все то же что было...

Крутой у тебя начальник.... Вас можно поздравить с постоянной работой:) Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник...

если успеете до выхода основного работника уйти в декретный отпуск то оплатят только отпуск по БиР, это 140 дней, не успеете -уволят посадят в тюрьму. Статья же за такое безобразие, вы не знали? как повезет. специально на этот случай есть п...

вообще по закону нет, по это же россия...уволить не имеют право, но "уйти" помочь могут) Обязательно. Это же не ваше место работы. Есть основной работник и как только она выйдет, вас просто обязаны будут уволить, потому как, ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места именно...

Это где такая работа, хде все беременеют? Могут, закон позволяет. Вы были взяты на место ушедшей в декрет. По её возвращению, обязаны место освободить. Вас уволять в связи с истечением срока трудового договора У вас срочный трудовой договор...

у меня аналогичная ситуация. Всё выплатят. А уволить до окончания беременности и вовсе не имеют права. Так что спокойно работайте до декрета. Мне вот уже пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят.Если успеете получить больничный по беременности и родам (в 30 недель его вы

Источник

Голосование:

Как оформить работника на время декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как оформить нового работника на период декретного отпуска? Кассир уходит в декрет, мы берем нового кассира как его оформить: запись в трудовой договор какую внести, срок договора какой поставить?

Заключаете срочный ТД, в нем прописаваете, что он срочный и действует до выхода из отпуска по уходу за ребенком такой-то..., Издаете приказ о приеме на работу с такой же формулировкой.

Добрый вечер, коллеги! Я в трудовом договоре в подобных случаях пишу "принята на время отсутствия основного работника Ивановой Марии Ивановны", если получится так, что после окончания отпуска по уходу за ребёнком Иванова возьмёт больничный или оформит отпус, то временного работника мы уволим, только по выходу Ивановой на работу.Ваше мнение, господа?

Подскажите, а какую дату окончания срочного труд. договора ставить? Например принимаем 16.12.2010г. и по какое число на 1 год на 1,5 года или на все 3 года пока работник будет находиться в декрете?

Надюшенька, дату окончания лучше не ставить, дабы не возникло проблем. пишите просто, на период отсутствия основного работника, Ивановой И.И.

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

• на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.(отпуска по беременности и родам и продлевается на отпуск по уходу за ребенком).

«На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.

При этом заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочно

Источник

Как быть? Приняли девушку на время декретного отпуска работницы, но и эта девушка забеременела.

Как быть? Приняли девушку на время декретного отпуска работницы, но и эта девушка забеременела. Работница выйдет из отпуска до срока ухода девушки на родовой больничный. Можем ли мы уволить беременную, принятую временно или нет? А если она уйдет на больничный (это реально). И девушка хочет знать как ей остаться и уйти в декретный отпуск.

Насколько я понимаю, девушку вы не в праве уволить. Ее трудовой договор подойдет к концу только по окончанию отпуска по уходу за ребенком. ст. 256 ТК РФ. Удачи!

Статья 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

клебсиелла в мазке во время беременности
Девчонки, откликнитесь, у кого находили такую бяку, как Klebsiella pneumoniae? (в мазке из влагалища). Вы ее лечили (и если да, то чем)? Или нет? Может, можно оставить как есть до родов? У меня сейчас 27 неделька, очень хочется нормально

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачив

Источник

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Как вы, наверное, знаете, понятие «декретный отпуск» — это упрощенное название. Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.

Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно!

мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;

вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;

первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком.

Обычная ситуация

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка.

единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;

через сколько наступает овуляция после овитреля
36 часов, я так понимаю, это минимум. А ЯК живет после вылупления где-то сутки, так что разница в 6 часов несущественна. Мне кажется, что через 42 часа будет самое оно#33; Не переживайте#33; Если у мужа хорошая СГ, то можете попро

ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении

Источник

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен (Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ); п. п. 46 - 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило,

Источник